“劳动合同中有保密协议，离职时公司要求签署竞业协议”的行为，其合法性需依据《中华人民共和国劳动合同法》来判断。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”第二十四条规定了竞业限制的人员范围、期限（不得超过二年）、范围和地域等。在“劳动合同中有保密协议，离职时公司要求签署竞业协议”的情况下，若公司与劳动者约定的竞业协议符合上述条款，即劳动者属于负有保密义务的人员，协议明确了竞业限制的范围、地域、期限（不超过2年），并约定了离职后按月支付经济补偿，则该要求符合法律规定。反之，若缺乏经济补偿条款或其他法定要件，则可能不合法。
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“劳动合同中有保密协议，离职时公司要求签署竞业协议”可能会给劳动者带来一些法律风险，以下为您举例说明。1、协议无效风险：如果公司与劳动者签署的竞业协议中未约定经济补偿条款，那么该竞业协议可能会被认定为无效。例如，小明离职时，公司要求他签署竞业协议，但协议中没有关于经济补偿的内容，小明签署后，在竞业限制期限内公司也未支付任何补偿，此时小明可以主张该竞业协议无效，不受其限制。2、承担违约责任风险：如果劳动者签署了合法有效的竞业协议，但在竞业限制期限内违反了协议约定，到与原公司有竞争关系的单位工作，那么劳动者需要按照协议约定向原公司支付违约金。比如，小红与公司签署了有效的竞业协议，约定竞业期限为1年，经济补偿按月支付，但小红在离职后3个月就到了原公司的竞争对手公司工作，原公司发现后可以要求小红支付违约金。
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针对“劳动合同中有保密协议，离职时公司要求签署竞业协议是否符合法律规定”这一问题，答案是在一定条件下是合法的。如果或若存在协议内容符合法律规定的情况，即约定了明确的竞业限制范围、地域、期限（不超过2年），并且约定了在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，那么该竞业协议是合法有效的。如果或若存在协议内容不符合法律规定的情况，例如未约定经济补偿，或者竞业限制的范围、地域、期限超出了合理限度，那么该竞业协议可能无效或部分无效。针对“劳动合同中有保密协议，离职时公司要求签署竞业协议是否符合法律规定”这一问题，答案是在一定条件下是合法的。如果或若存在协议内容符合法律规定的情况，即约定了明确的竞业限制范围、地域、期限（不超过2年），并且约定了在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，那么该竞业协议是合法有效的。如果或若存在协议内容不符合法律规定的情况，例如未约定经济补偿，或者竞业限制的范围、地域、期限超出了合理限度，那么该竞业协议可能无效或部分无效。
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“劳动合同中有保密协议，离职时公司要求签署竞业协议”时，劳动者常出现一些错误操作，需要注意避免。1、盲目签署协议：有些劳动者认为既然有保密协议，签署竞业协议是理所当然的，没有仔细阅读和理解协议条款就盲目签字，导致后续发现对自己不利的内容却无法反悔。2、忽视经济补偿约定：部分劳动者在签署竞业协议时，没有关注经济补偿的具体约定，或者轻信公司口头承诺，没有将经济补偿条款明确写入协议，导致离职后无法获得应有的补偿。3、不清楚竞业限制范围：劳动者如果不清楚竞业协议中限制的具体行业、地域和期限，可能会在离职后无意中违反协议，面临承担违约责任的风险。如果您在面对“劳动合同中有保密协议，离职时公司要求签署竞业协议”的情况时，对如何正确处理存在困惑，建议进一步向律师进行咨询。

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