在处理75年至92年期间担任临时工视同缴费年限认定的问题时，一些常见的错误操作可能会影响认定结果。1、忽视证据收集的及时性和全面性：部分人认为过去时间太久，证据难以收集便放弃努力，或者仅提供单一、关联性不强的证据，这会导致社保经办机构因证据不足而无法认定。例如，仅口头说明自己曾是临时工，而没有任何书面材料佐证。2、直接默认不可认定而不主动申请：有些人误以为临时工身份必然无法算作视同缴费年限，没有向社保经办机构提出正式申请，从而错失了认定的机会。实际上，只要符合条件，临时工经历是有可能被认定的。3、对政策理解存在偏差后盲目行动：不咨询社保部门，仅凭道听途说或自己对政策的片面理解就准备材料，可能导致准备的材料不符合要求，或采取了错误的申请步骤，影响认定效率和结果。如果您不确定自己的操作是否正确，或者在认定过程中遇到了阻碍，建议及时向专业律师进行咨询，以避免因错误操作而损害自身权益。
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75年至92年期间担任临时工能否算作视同缴费年限，还可能受到一些特殊情况或例外情形的影响。1、工作单位性质的特殊性：若75年至92年期间担任临时工的单位并非国有企业或事业单位，而是私营企业、个体工商户等，那么根据《中华人民共和国社会保险法》第十三条的规定，可能无法直接适用视同缴费年限的政策。因为该条款主要针对国有企业、事业单位职工，其他性质单位的临时工视同缴费认定可能缺乏直接的法律依据，处理方式会更为复杂，通常需要看地方是否有特殊政策。2、政策变动的影响：不同地区在不同时期对于临时工视同缴费年限的认定政策可能存在差异，且政策本身也可能随着时间发生调整。例如，某些地区早期可能对特定行业或特定时期的临时工视同缴费有宽松政策，但后期可能收紧了认定标准，这种政策变动会直接影响75-92年临时工视同缴费的认定结果，需要结合申请时当地的最新政策来判断。
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75年至92年期间担任临时工，在争取视同缴费年限认定的过程中，可能会面临一些法律风险。1、证据链风险：若无法提供充分、有效的证据证明75年至92年期间与用人单位存在劳动关系，则可能导致视同缴费年限无法认定。例如，某人声称75-92年在某国企当临时工，但仅能提供一位老同事的口头证明，没有工资发放记录、工作证等书面材料，社保经办机构很可能因证据不足而不予认定。2、经济损失风险：如果未能成功认定视同缴费年限，会直接导致养老保险缴费年限减少，从而影响退休后的养老金领取金额，造成长期的经济损失。比如，原本75-92年共7年的工作经历若能认定为视同缴费，养老金计算时会按多7年缴费年限计算，反之则会少这部分待遇。
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关于75年至92年期间担任临时工是否可算作视同缴费年限，答案是在一定条件下可以。如果存在与用人单位正式确立的劳动关系，即便未签订书面劳动合同但能提供充分证据证明事实劳动关系，且工作时间在1992年之前，临时工工作经历可以被认定为视同缴费年限。若存在临时工期间用人单位未为其缴纳社会保险，且无法提供有效劳动关系证明（如工资单、工作证、同事证言等），则可能无法认定为视同缴费年限。

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