矿工3天被开除后，若处理不当可能面临以下法律风险：
1. 证据不足导致仲裁败诉风险：例如，矿工主张单位“无理由开除”，但无法提供书面开除通知，单位却拿出“矿工3天未请假”的考勤记录，且规章制度明确矿工3天属于严重违纪，此时仲裁委会认定单位开除合法，矿工无法获得赔偿。
2. 未及时维权导致权利失效风险：例如，矿工2023年1月被开除，直到2024年2月才申请仲裁，单位以“超过1年仲裁时效”抗辩，仲裁委将驳回矿工的仲裁请求，矿工无法通过法律途径获得任何赔偿。
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矿工3天被开除的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化：
1. 单位规章制度未公示或未告知矿工：若单位以“矿工3天违反规章制度”为由开除，但该规章制度未在单位公示栏张贴，也未通过劳动合同、员工手册等方式告知矿工，此时开除行为违法，矿工可主张赔偿金。
2. 矿工因工伤或患病导致“旷工”：若矿工3天未到岗是因突发工伤（如在矿上受伤需住院）或重病（如急性疾病无法请假），且事后提供了医院诊断证明，单位仍以“旷工”开除，则属于违法解除，矿工可要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
3. 单位未与矿工签订书面劳动合同：若矿工入职3天未签合同被开除，除了违法解除的赔偿金外，矿工还可主张“未签劳动合同的双倍工资差额”（但因工作时间短，差额为3天工资），同时单位需支付3天的实际工资。
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矿工3天被开除后，部分矿工的错误操作可能导致权益受损：
1. 收到开除通知后直接离职，未留存证据：很多矿工被口头通知开除后直接离开，未要求单位出具书面开除通知书，也未拍照留存考勤记录，后续维权时无法证明“被开除”的事实及原因。
2. 与单位发生冲突时签署“自愿离职协议”：部分矿工在单位胁迫或诱导下，签署了“因个人原因自愿离职”的协议，即使后续发现开除违法，也因协议放弃了赔偿权利。
3. 超过仲裁时效才维权：有些矿工认为“工作时间短，赔偿金额少”而拖延，直到1年后才申请仲裁，此时单位以时效抗辩，仲裁委可能直接驳回申请。
这些错误操作会直接影响您的赔偿诉求，建议您及时向律师咨询，避免因操作不当错失维权机会。
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针对矿工3天被开除的赔偿问题，可依据《劳动合同法》相关条款明确法律适用。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同（无需补偿）。若用人单位以“矿工3天”为由开除，需满足两个核心条件：一是规章制度明确“连续矿工3天”属于严重违纪（且已公示或告知矿工）；二是有考勤记录、旷工通知等证据证明矿工存在该行为。若用人单位无法举证上述条件，开除行为构成违法解除，需依据第四十八条、第八十七条支付赔偿金（经济补偿标准的2倍，矿工工作3天的经济补偿为0.5个月工资，赔偿金即1个月工资）。

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