7天试用期工资的支付时间需依据《中华人民共和国劳动法》等法律法规判断，以下结合具体条款分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 该条款明确工资需按月支付，但未限定“当月发当月”。若用人单位与劳动者约定的工资支付周期为“当月工资下月发”（如每月10日发上月工资），且7天试用期属于上月工作周期，下月发放符合“按月支付”要求。
同时，若7天试用期后劳动者离职，依据《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”，此时下月发违反该规定，需离职时结清。综上，7天试用期工资是否下月发，需结合支付周期约定及是否离职判断，未离职且符合支付周期约定则合法，离职则需即时结清。
针对7天试用期工资支付问题，提供以下实用行动建议：
1. 确认工资支付周期：入职时与用人单位明确工资支付时间（如“每月15日发上月工资”），并写入劳动合同，避免后续争议；
2. 留存工作证据：保存劳动合同、考勤记录、工作聊天记录等，证明7天试用期的劳动关系及出勤情况；
3. 主动沟通协商：若用人单位未按约定支付工资，先通过书面或口头方式与HR或上级沟通，要求按约定支付；
4. 向劳动监察投诉：若协商无果，携带证据向用人单位所在地劳动监察大队投诉，由行政部门督促支付。
选择解决方案时，优先考虑协商（成本低、效率高），协商不成再走投诉或仲裁程序。若您对证据收集或投诉流程不明确，可进一步向律师咨询具体操作细节。
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关于7天试用期工资是否下月发的问题，需结合法律规定和实际情况判断。
7天试用期工资不必然下月发，法律未强制要求“下月发”，但需符合工资支付周期规定，具体分以下情况：
1. 若用人单位与劳动者约定的工资支付周期为当月工资下月发（如每月15日发上月工资），且7天试用期包含在该支付周期内，工资下月发不违反法律规定；
2. 若7天试用期结束后劳动者离职，用人单位应在离职时一次性结清工资，不得拖延至下月；
3. 若用人单位无明确工资支付周期约定，应在试用期结束后合理期限内支付，下月发可能被认定为无故拖欠。
关于7天试用期工资是否下月发的问题，需结合法律规定和实际情况判断。
7天试用期工资不必然下月发，法律未强制要求“下月发”，但需符合工资支付周期规定，具体分以下情况：
1. 若用人单位与劳动者约定的工资支付周期为当月工资下月发（如每月15日发上月工资），且7天试用期包含在该支付周期内，工资下月发不违反法律规定；
2. 若7天试用期结束后劳动者离职，用人单位应在离职时一次性结清工资，不得拖延至下月；
3. 若用人单位无明确工资支付周期约定，应在试用期结束后合理期限内支付，下月发可能被认定为无故拖欠。

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