网上应聘安保工作工资未发，可能存在以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：如您未在劳动争议发生后一年内申请仲裁，可能导致仲裁机构不予受理。例如，您2023年1月应聘安保工作，工资未发，2024年2月才申请仲裁，已超过时效；
2. 证据链断裂风险：若您未保存劳动合同、考勤记录等，可能无法证明与招聘方存在劳动关系，导致维权失败。例如，您仅口头约定工资，未留存任何书面证据，招聘方可否认用工事实。
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网上应聘安保工作工资未发时，需避免以下错误操作。
1. 轻信“私了”承诺：部分招聘方可能以“过几天发”为由拖延，若未签订书面协议，可能导致后续维权无据；
2. 证据保存不全：删除招聘广告、聊天记录等，会使维权时缺乏关键证据；
3. 超过维权时效：劳动仲裁时效为一年，若未及时主张权利，可能丧失胜诉权。
若您已出现上述错误，建议尽快联系律师，寻求补救措施。
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网上应聘安保工作工资未发，存在以下特殊情况影响处理结果。
1. 招聘方已注销或失联：若招聘方是个体工商户且已注销，或公司失联，可能导致您难以通过仲裁或诉讼追回工资，需通过公安机关立案侦查；
2. 您与招聘方存在“非劳动关系”：如双方签订的是劳务合同而非劳动合同，您需通过民事诉讼而非劳动仲裁维权，举证责任和流程会有所不同；
3. 第三方平台未审核：若您通过网络平台应聘，平台未对招聘方资质进行审核，您可要求平台承担连带责任，影响您的维权对象选择。
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您网上应聘安保工作工资未发的情况，可依据《劳动合同法》维权。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”若您与安保工作的招聘方存在劳动关系（如签订劳动合同、接受管理、提供劳动），招聘方未发工资即违反该条款，您可据此向劳动监察部门投诉，或直接向法院申请支付令，要求其足额支付工资。

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