公司不签劳动合同，劳动者与公司均可能面临法律风险。
1、劳动者面临诉讼时效风险：若劳动者明知公司未签合同侵害权益，却在一年内未主张双倍工资赔偿，可能因超时效无法获赔。例如，小明在某公司工作两年未签合同，满两年后才申请仲裁要求二倍工资，因超一年时效，请求或不被支持。
2、公司面临经济损失风险：公司不签合同，若劳动者仲裁，需支付未签期间的二倍工资，增加用工成本。比如某公司10名员工未签合同且工作10个月，公司需额外支付每人9个月工资作为赔偿，经济负担较重。
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处理公司不签劳动合同问题时，存在特殊情况或例外情形，会影响处理结果：
1、劳动者拒绝签订：若公司能证明已尽签订义务（如保留多次书面通知记录及劳动者拒绝的书面声明），则无需支付双倍工资。
2、用人单位未提供合同文本：若公司称已提供合同文本但劳动者未签，且无法证明已送达，公司仍需支付双倍工资。
3、非全日制用工关系：根据规定，非全日制用工可订立口头协议，公司不签书面合同不违法，劳动者不能主张双倍工资。处理时需先明确是否为全日制用工，直接影响公司责任。
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公司不签劳动合同时，劳动者维权易出现错误操作，需避免：
1、忽视证据收集：部分劳动者认为工作即存在劳动关系，不重视工资支付凭证、考勤记录等证据，导致维权时无法证明劳动关系及未签合同事实，影响结果。
2、超诉讼时效维权：双倍工资请求应在知道或应当知道权益受侵害之日起一年内提出，拖延至超时效后仲裁，诉求可能不被支持。
3、冲突时采取过激行为：如擅自离职、破坏财物等，不仅无法解决问题，还可能承担法律责任，影响维权合法性。若已出现错误操作，可咨询我为您提供解答，了解如何弥补和正确维权。
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公司不签劳动合同的法律责任，可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
若公司与劳动者已建立劳动关系，超一个月未满一年未签，符合第八十二条支付二倍工资情形，劳动者有权主张；若满一年仍未签，视为订立无固定期限劳动合同，公司仍不签的，需从应当订立之日起支付二倍工资。

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