员工入职单位不签合同违法吗
针对员工入职未签劳动合同是否违法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确：第十条规定，建立劳动关系应订立书面合同，已用工未同时签订的，需自用工之日起1个月内订立。第八十二条指出，用工超1个月不满1年未签，用人单位需每月支付二倍工资；违法不订无固定期限合同的，自应订之日起也需每月支付二倍工资。
综上，员工入职后，用人单位超1个月未签书面合同即违法，员工有权主张二倍工资赔偿；满1年未签，不仅违法，还视为已订立无固定期限合同，期间仍需支付二倍工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工入职未签劳动合同是否违法，需结合具体用工时长判断：
若用工超1个月不满1年未签书面合同，用人单位应每月支付员工二倍工资；若满1年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位需支付自用工满1个月次日至满1年当日的二倍工资。
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综上，员工入职后，用人单位超1个月未签书面合同即违法，员工有权主张二倍工资赔偿；满1年未签，不仅违法，还视为已订立无固定期限合同，期间仍需支付二倍工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工入职未签劳动合同是否违法，需结合具体用工时长判断：
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