公司撤店未提前一个月告知可能涉及违法，需结合具体情况判断。公司撤店未提前一个月告知是否违法，取决于其是否属于合法解除劳动合同的情形。1. 若公司以“经营困难”或“门店关闭”为由解除劳动合同，必须符合《劳动合同法》第四十条第三项规定的“客观情况发生重大变化”情形，并履行提前通知义务或支付代通知金。2. 若公司未提前通知，也未支付代通知金，且无合法解除理由，属于违法解除劳动合同，员工可依法主张经济赔偿。3. 若员工存在严重违纪行为，公司可依法即时解除劳动合同，无需提前通知。4. 若公司采取“经济性裁员”方式撤店裁员，必须符合《劳动合同法》第四十一条规定的程序和条件，包括提前30日通知工会或全体职工，并向劳动行政部门报告。5. 若公司与员工之间存在劳动合同或内部协议明确约定撤店时的通知义务，未履行则构成违约，员工可主张违约责任。
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公司撤店未提前一个月告知是否违法，可依据《劳动合同法》第四十条进行判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位在以下三种情形下可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。结合公司撤店情形，若属于“客观情况发生重大变化”，例如因政策调整、市场环境恶化等导致门店无法继续经营，且与员工协商变更岗位未果，则公司可依法解除劳动合同，但必须提前通知或支付代通知金。若未履行该义务，即构成违法解除，员工可依据第四十八条主张赔偿。
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针对公司撤店未提前一个月告知的情况，建议采取以下实用措施。1. 收集证据：保留与公司签订的劳动合同、工资条、工作记录、撤店通知（如有）等材料，用于证明劳动关系及公司是否履行通知义务。2. 确认解除原因：要求公司出具书面解除劳动合同的通知或说明，明确解除原因是否属于法定情形，如“客观情况重大变化”或“经济性裁员”。3. 协商处理：主动与公司沟通，争取协商一致解除合同并获得合理补偿，如经济补偿金或代通知金。4. 申请劳动仲裁：若协商未果且认为公司违法解除劳动合同，可在一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济赔偿。选择解决方案时，应重点考虑公司解除劳动合同是否具有合法理由及是否履行法定程序。建议在专业律师指导下进行维权，以保障自身合法权益。欢迎进一步向我们咨询，获取定制化法律建议。
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公司撤店未提前告知，可能面临以下法律风险。1. 违法解除劳动合同的风险：若公司未提前通知也未支付代通知金，且不具备法定解除条件，构成违法解除劳动合同。例如，某公司因门店搬迁要求员工离职，但未与员工协商也未提前通知，最终被法院认定为违法解除，需支付赔偿金。2. 经济损失风险：员工可能因突然失业而面临工资损失、社保中断等经济压力。例如，某员工因公司撤店未提前通知而失去工作，短期内无法找到新工作，造成生活困难。

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