被公司狗咬了却遭公司不管，以下常见错误操作会影响维权，务必避免：
1. 未及时处理伤口和保留医疗记录：有人因咬伤不严重而忽视就医，或没保留完整医疗票据，后续难证明伤情和医疗支出，影响赔偿认定。
2. 协商时情绪激动或言行不当：与公司沟通时若争吵、威胁，易激化矛盾，公司更不愿配合，甚至可能被抓把柄，损害自身权益。
3. 超过法定时效主张权利：工伤认定申请需在事故发生1年内提出，人身损害赔偿诉讼时效也是1年，超时效维权可能丧失胜诉权。
若已出现上述错误，或不确定如何正确维权，建议尽快咨询我，我会帮你分析情况并采取补救措施，避免权益进一步受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被公司狗咬了公司不管，需重视以下法律风险：
1. 工伤认定申请不被受理：员工若未在事故发生1年内提出工伤认定申请，且无正当理由（如重伤昏迷等特殊情况），社保部门将不予受理，无法通过工伤途径获赔。例如，员工被咬后2年才申请，已超时效，社保部门会直接驳回。
2. 证据不足导致无法获赔：未及时收集现场证据（如目击证人证言、现场照片），公司又否认狗是其饲养或管理，且无法证明咬伤发生在工作时间、工作场所因工作原因导致，可能无法主张工伤或动物侵权赔偿。比如，员工在无监控且无同事目击的仓库被咬，公司又不承认狗是其所有，员工难举证公司责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被公司狗咬了公司不管的法律依据，主要来自《工伤保险条例》和《中华人民共和国民法典》（原《侵权责任法》已被民法典吸收）。
《工伤保险条例》第十四条（2010年修订版）规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”若员工是在工作时间、工作场所内因工作原因被公司的狗咬伤，符合该条款第（一）项，应认定为工伤，公司有义务协助申请认定并承担相应工伤保险责任。
同时，《中华人民共和国民法典》第一千二百四十五条规定：“饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任。”若公司是狗的饲养人或管理人，即使不构成工伤，只要员工无故意或重大过失，公司也需承担动物侵权责任。综上，符合法定条件时公司均需担责，公司不管的行为不符合法律规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被公司狗咬了公司不管，需先明确公司是否担责，具体分以下情形：
1. 若被咬发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因（如厂区执行任务时被公司饲养的狗咬伤），公司应承担工伤赔偿责任；若公司未缴纳工伤保险，则由公司按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2. 若狗是同事带到公司饲养，且公司对员工携带宠物入工作场所未尽合理管理义务（如未禁止或提醒），公司可能承担补充责任，同事作为饲养人或管理人也需承担侵权责任。
3. 若被咬非工作时间、工作场所，或与工作原因无关（如非工作时私自逗弄公司狗被咬），公司通常不担责，员工可能需自行与狗的饲养人或管理人协商赔偿。

上一篇：电信手机报停后可以收短信吗

下一篇：暂无