工伤时工资发放可能受特殊情况影响，以下为具体情形及影响说明。1.用人单位未缴纳工伤保险：若单位未为您缴纳工伤保险，停工留薪期工资需由单位全额承担，若单位拒绝支付，您需通过劳动仲裁或诉讼维权，流程更复杂，耗时更长。2.工资波动较大的情况：若您的生产工资受季节或订单影响波动大（如旺季10000元月，淡季5000元月），需提供工伤前12个月完整工资记录，否则社保部门可能按较低的平均工资计算，影响待遇金额。3.停工留薪期延长的情况：若您伤情严重，经劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期，单位需继续按原生产工资标准发放，但需重新提交医疗证明，否则可能停发工资。
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工伤时工资发放过程中可能存在法律风险，以下为具体风险点及实例说明。1.工资计算不准确的经济损失风险：例如，您工伤前12个月平均生产工资为8000元月，但单位仅按基本工资5000元发放停工留薪期工资，导致每月损失3000元，若停工留薪期为6个月，总计损失18000元。2.证据链缺失的待遇申领风险：若您未保留生产工资的银行流水，仅提供手写工资条，单位否认其真实性，导致社保部门无法按实际生产工资计算待遇，最终只能按当地最低工资标准发放。
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为避免您在工伤工资发放问题上出现失误，以下是常见的错误操作行为提醒。1.未及时申请工伤认定：部分员工因忽略时效，超过1年才申请工伤认定，导致无法享受停工留薪期工资待遇，错失维权时机。2.未保留完整工资证据：仅提供基本工资条，未提交生产工资的银行流水或奖金记录，导致平均工资计算偏低，影响待遇金额。3.接受单位不合理降薪：在停工留薪期内，单位以“效益不好”为由降低生产工资发放标准，员工未提出异议，导致自身权益受损。若您已出现类似错误或不确定如何处理，建议尽快向律师咨询，避免损失扩大。
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针对您提出的“工伤时工资怎么发放，之前是按生产工资发的”这一问题，首先明确工伤期间工资发放的核心规则。工伤期间工资发放以停工留薪期为核心，原工资福利待遇不变。1.若处于停工留薪期内：由所在单位按月支付原工资福利待遇，这里的“原工资”包含您之前的生产工资及奖金、津贴等收入，需按工伤前12个月的平均工资计算。2.若已评定伤残等级：停发停工留薪期工资，开始享受伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，不再按原生产工资标准发放。3.若停工留薪期满仍需治疗：继续享受工伤医疗待遇，但工资发放需结合伤残等级或用人单位协商确定，不再按原生产工资全额发放。

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