针对您在单位工作期间患上结石是否算作工伤的问题，可依据《中华人民共和国职业病防治法》进行分析。根据2018年修正版《中华人民共和国职业病防治法》第四十六条规定：“职业病诊断，应当综合分析下列因素：（一）病人的职业史；（二）职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况；（三）临床表现以及辅助检查结果等。没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。”若您在单位工作期间患上的结石被诊断为职业病，需满足上述三个因素的综合分析。例如，若您的工作岗位存在长期接触导致结石的化学物质（职业病危害接触史），工作场所检测报告显示该物质超标（工作场所职业病危害因素情况），且医学检查结果显示结石与该物质存在关联（临床表现及辅助检查），则应诊断为职业病，进而认定为工伤。若无法证明结石与工作环境、性质的直接关联，则难以认定为工伤。针对您在单位工作期间患上结石的情况，以下是几点实用的行动建议：1.及时就医并明确病因：尽快到正规医院进行检查，获取详细的医疗证明，明确结石的形成原因，特别是是否与工作环境或性质相关。2.向用人单位报告并申请工伤认定：在确诊后及时向单位提出工伤认定申请，提交医疗证明、工作岗位说明等初步材料。3.收集相关证据：包括工作环境检测报告（若单位有定期检测）、同事证言（证明工作性质如长期久坐、饮水不足等）、职业史证明（如劳动合同、工作岗位描述）等，为工伤认定提供支持。4.咨询专业律师：若单位拒绝申请或对工伤认定结果有异议，及时咨询律师，了解后续维权流程。选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性和与工作关联性的证明程度。若您需要进一步分析具体证据或维权步骤，欢迎向我们的专业律师咨询。

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