针对暑期打工老板拒付薪水的问题，《中华人民共和国劳动法》明确保障了您的劳动报酬权。根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利；第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。您暑期打工半个月，每天工作13小时，已提供劳动，老板应按约定支付工资，且超时工作需支付加班工资。即使未签订书面合同，只要能证明劳动关系（如工作记录、沟通记录），该法律规定仍适用，老板拒付薪水违反上述法条，您可据此主张权利。
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暑期打工半个月后因工作时间过长辞职，老板不给薪水的情况，您有权要求老板支付劳动报酬。您有权要求老板支付半个月的劳动报酬，包括正常工资和加班工资。1.若存在实际工作事实（如打卡记录、工作成果、同事证言等）：老板需按约定支付工资，且每天工作13小时远超法定8小时，需额外支付加班工资（工作日加班按1.5倍、休息日按2倍计算）。2.若未签订书面劳动合同：不影响劳动关系成立，您仍可通过其他证据（如聊天记录、工作安排记录）证明工作事实，要求支付报酬。3.若老板以“未提前通知辞职”为由拒付：该理由不成立，劳动者因身体原因辞职无需承担赔偿责任，老板仍需支付已工作期间的工资。
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暑期打工老板拒付薪水的处理可能受以下特殊情况影响：1.老板为个体工商户且无营业执照：若老板未办理营业执照，您与老板之间可能不构成劳动关系，而是劳务关系，此时需通过民事诉讼追讨报酬，而非劳动仲裁。例如：老板开了一家未注册的小餐馆，您在其中打工，辞职后老板拒付薪水，您需向法院起诉主张劳务报酬。2.您为未满16周岁的未成年人：若您暑期打工时未满16周岁，老板雇佣您属于非法用工，您可向劳动监察部门投诉，除要求支付工资外，老板还可能面临行政处罚。例如：您15岁暑期在奶茶店打工，每天工作13小时，辞职后老板拒付薪水，劳动监察部门会责令老板支付工资，并对其非法雇佣童工的行为处以罚款。
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暑期打工老板拒付薪水可能存在以下法律风险：1.诉讼时效风险：若您在辞职后超过一年未向劳动监察部门投诉或申请仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁时效届满，您可能无法通过法律途径追讨薪水。例如：您2023年8月辞职，2024年9月才想起维权，此时仲裁时效已过，仲裁委员会可能不予受理。2.证据链断裂风险：若您未保留工作证据（如无打卡记录、无沟通记录），老板否认您的工作事实，您可能因证据不足无法证明劳动关系，导致薪水无法追回。例如：您仅口头约定工作，无任何书面或电子记录，老板称您未工作过，您将难以举证。

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