工伤伤残鉴定后继续在公司上班，需警惕潜在法律风险：
1、公司或以“无法胜任工作”为由解除合同。若员工为七级至十级伤残，公司若认为其无法胜任工作，经岗位调整后仍不能胜任，可能依据《劳动合同法》第四十条解除合同，员工需关注解除程序与理由是否合法。
2、公司可能单方降薪。部分公司以伤残影响工作效率为由，单方面降低工资待遇，若未协商一致，此行为违法，员工可依法维权。
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工伤伤残鉴定后能否继续上班，取决于伤残情况及双方协商。一般情况下可以上班，但存在特殊情形：
若伤残等级较轻、不影响正常工作，且员工与公司均同意，员工可继续上班，公司应按原合同约定或协商安排工作。
若伤残等级较高致无法从事原工作，但公司有适合岗位且员工能胜任，公司应调整岗位，员工可继续上班。
若员工因伤残无法胜任公司安排的任何工作，或双方协商一致解除合同，则可能无法继续上班，此时员工可依法享受工伤保险待遇。
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工伤伤残鉴定后，员工决定继续上班时，需避免以下错误操作：
1、擅自旷工。部分员工因认为身体未完全恢复，便擅自旷工且不与公司沟通，此举可能被公司以违反规章制度处理，损害自身权益。
2、拒绝合理岗位调整。公司根据伤残情况提出岗位调整建议时，员工无正当理由拒绝，易导致工作安排无法达成一致，影响继续上班。
3、忽视劳动合同条款。员工盲目要求公司按自身意愿安排工作，忽略原合同中工作内容、岗位调整等条款约定，易引发劳动纠纷。
若对相关问题存疑，可咨询我为您解答，避免因错误操作损害权益。
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工伤伤残鉴定后员工能否继续在公司上班，法律上有明确依据：
根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条规定：职工被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；五级、六级伤残的，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排的按月发伤残津贴；七级至十级伤残的，合同期满终止或职工提出解除的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
可见，除一级至四级伤残必须退出岗位外，五级至十级伤残员工在符合条件时可继续上班，公司对五级、六级伤残员工有安排适当工作的义务。

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