每天工作时长达到12小时，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理：1.公司有特殊工时制度批准：如果公司因生产特点等原因，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制或不定时工作制，那么对于每天工作12小时的情况，加班的认定和加班费的计算方式会与标准工时制度不同。例如，综合计算工时工作制是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或44小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为加班。2.因不可抗力或紧急任务等临时加班：根据劳动法规定，发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等情形下，公司可以安排员工临时加班，不受每日8小时工作时间的限制。这种情况下，员工每天工作12小时可能是合法的，但公司也应保障员工的身体健康。
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每天工作时长达到12小时，公司的这种安排可能涉嫌违反劳动法。以下从不同情况为你详细分析：公司每天要求12小时工作可能违反劳动法规定。1.如果公司未获得特殊工时制度批准，且每天工作12小时并非因不可抗力或紧急任务等特殊情况，那么每日超出8小时的部分以及每周超出44小时的部分，均属于加班。2.若存在公司已获得特殊工时制度（如综合计算工时工作制或不定时工作制）的合法批准，那么工作时长的计算和加班认定需按照批准的特殊工时制度执行，可能与标准工时下的规定有所不同。3.如果是员工自愿主动加班达到12小时，且公司未强制要求，在这种情况下，需看公司是否有相关加班审批制度，以及是否依法支付了相应的加班费。
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每天工作时长达到12小时，可能会面临以下法律风险点：1.无法获得应得加班费的经济损失风险：如果员工没有充分的证据证明自己每天工作12小时的加班事实，公司可能会拒绝支付加班费，导致员工无法获得应得的劳动报酬。例如，员工仅口头声称自己每天工作12小时，但无法提供打卡记录、加班审批单等书面证据，在仲裁或诉讼中就难以证明加班事实，从而无法获得加班费。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果员工知道公司未支付每天12小时工作的加班费，但在一年内没有及时通过投诉、仲裁等方式主张权利，超过时效后再申请仲裁，可能会被驳回申请，无法通过法律途径追讨加班费。
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每天工作时长达到12小时，在应对过程中，要避免一些常见的错误操作行为：1.消极怠工或擅自离职：有些员工面对过长工作时间，采取消极怠工或直接擅自离职的方式，这不仅可能导致自身权益无法得到保障，还可能因违反公司规章制度而承担相应责任。2.不及时收集和保存证据：认为工作时长是众所周知的事实，没有及时收集和保存工作记录、加班通知等证据，等到需要维权时才发现证据不足，导致维权困难。3.超过仲裁时效才主张权利：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若员工知道或应当知道公司未支付加班费等权益被侵害之日起超过一年才申请仲裁，可能会丧失胜诉权。如果你在应对每天12小时工作时长的问题时，对如何避免这些错误操作或有其他疑问，建议进一步向律师咨询。

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