劳动仲裁裁决书的被告不去取，裁决书依然会依法生效并可申请执行。若存在被告无正当理由拒收裁决书的情况，仲裁机构可通过留置送达、邮寄送达（以回执为准）或公告送达等方式完成送达程序，送达期满后裁决书即生效。若存在被告下落不明无法直接送达的情况，仲裁机构可采用公告送达，公告期满（通常为60日）即视为送达，裁决书生效。若存在被告对裁决结果不服并在法定期限内（收到裁决书之日起15日内）向法院起诉的情况，则裁决书暂不生效，需等待法院审理结果。劳动仲裁裁决书的被告不去取，裁决书依然会依法生效并可申请执行。若存在被告无正当理由拒收裁决书的情况，仲裁机构可通过留置送达、邮寄送达（以回执为准）或公告送达等方式完成送达程序，送达期满后裁决书即生效。若存在被告下落不明无法直接送达的情况，仲裁机构可采用公告送达，公告期满（通常为60日）即视为送达，裁决书生效。若存在被告对裁决结果不服并在法定期限内（收到裁决书之日起15日内）向法院起诉的情况，则裁决书暂不生效，需等待法院审理结果。
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劳动仲裁裁决书的被告不去取，以下特殊情况或例外情形可能影响处理结果。1.被告在公告送达期间出现并提出异议：如果仲裁机构采用公告送达，在公告期（60日）内被告突然出现并对送达程序或裁决内容提出异议，可能导致送达程序重新进行或引发诉讼，从而延迟裁决书的生效时间，影响原告申请执行的进程。2.被告不具备履行能力：即使裁决书生效且原告申请了强制执行，若被告确实没有任何可供执行的财产（如身无分文、无固定收入、无资产），法院可能会裁定终结本次执行程序。原告只能在发现被告有新的财产线索后，再次申请恢复执行，这会导致债权实现的时间不确定。3.裁决书被法院撤销或不予执行：被告虽然不去取裁决书，但在原告申请执行后，其可能向执行法院提出不予执行仲裁裁决的申请。如果法院审查后认为裁决存在《民事诉讼法》规定的不予执行情形（如裁决所根据的证据是伪造的、仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿等行为），可能裁定不予执行，原告需通过诉讼等其他途径解决纠纷。
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劳动仲裁裁决书的被告不去取时，原告在处理过程中需避免以下常见错误操作。1.误以为被告不去取裁决书就不生效：这是错误的，仲裁机构可通过法定送达方式完成送达，被告拒收或不取不影响裁决书生效。若因此拖延申请执行，可能超过时效。2.未及时关注被告是否起诉：被告在收到裁决书（包括视为送达）后15日内有权起诉，若原告未确认被告是否起诉就申请执行，可能因裁决书未生效而被法院驳回。3.忽视申请执行的时效：申请强制执行的时效为裁决书生效后二年，若超过此期限且无中止、中断情形，原告将丧失申请执行的权利。为避免因错误操作导致权益受损，建议您进一步向律师咨询具体的应对措施。
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劳动仲裁裁决书的被告不去取，可能会给原告带来以下法律风险。1.执行时效风险：申请强制执行的时效为二年，自裁决书规定的履行期间最后一日起计算。如果原告因被告不去取而未及时确认裁决书生效时间，导致超过申请执行时效，将无法通过法院强制被告履行义务。例如，裁决书规定被告应在生效后10日内支付款项，若原告一直未确认送达和生效情况，两年后才发现被告未履行，此时已超过时效，法院将不予受理执行申请。2.财产线索获取困难风险：被告不去取裁决书，可能同时存在隐匿财产的行为。若原告未能及时收集被告财产线索，法院在执行时可能因找不到可供执行的财产而导致执行程序中止或终结，原告无法实际获得赔偿。例如，被告在收到裁决书（或视为送达）后，迅速转移银行存款、变卖房产，而原告未及时察觉并提供线索，最终导致执行无果。

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