关于“离职后，原本在企业享受的13薪还有吗？”，这主要取决于您与企业的约定及具体情况。如果劳动合同或企业薪酬政策中明确约定了13薪的发放条件，且您已满足这些条件（例如，约定服务满一年即可获得，而您离职时已服务满一年），那么即使离职，您有权获得13薪。若劳动合同或企业薪酬政策中规定13薪的发放以员工在特定时间点（如年底）仍在职为条件，而您在该时间点前离职，则可能无法获得13薪。如果企业薪酬政策中对13薪的发放条件约定不明确，或者没有书面约定，实践中可能会根据公平合理原则，结合您的工作时长等因素酌情处理。关于“离职后，原本在企业享受的13薪还有吗？”，这主要取决于您与企业的约定及具体情况。如果劳动合同或企业薪酬政策中明确约定了13薪的发放条件，且您已满足这些条件（例如，约定服务满一年即可获得，而您离职时已服务满一年），那么即使离职，您有权获得13薪。若劳动合同或企业薪酬政策中规定13薪的发放以员工在特定时间点（如年底）仍在职为条件，而您在该时间点前离职，则可能无法获得13薪。如果企业薪酬政策中对13薪的发放条件约定不明确，或者没有书面约定，实践中可能会根据公平合理原则，结合您的工作时长等因素酌情处理。
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“离职后，原本在企业享受的13薪还有吗？”这一问题的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。该法第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（六）劳动报酬；……劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”13薪属于劳动报酬或福利待遇的范畴，其发放条件和标准由双方在劳动合同中约定或通过企业合法有效的薪酬政策来规定。如果劳动合同或薪酬政策明确约定了13薪的发放条件，且员工已满足，那么企业就有义务支付。反之，若约定以在职为前提，员工离职后未满足该条件，则企业可不支付。因此，判断离职后是否有13薪，关键在于劳动合同或企业薪酬政策的具体约定是否合法有效以及员工是否符合约定条件。针对“离职后，原本在企业享受的13薪还有吗？”这一问题，以下是几点实用的行动建议：1、查阅书面文件：仔细查阅您的劳动合同、企业薪酬政策文件等，确认其中关于13薪发放条件、发放时间、计算方式等具体约定。这是判断您是否有权获得13薪的基础。2、与企业沟通协商：主动与企业人力资源部门或相关负责人沟通，说明您的情况，并依据书面文件中有利于您的约定，提出支付13薪的要求。沟通时注意保持理性和礼貌。3、收集相关证据：收集能证明您与企业存在13薪约定以及您可能符合发放条件的证据，如劳动合同、工资条、银行流水（若以往发放过13薪）、企业薪酬政策文件等，以备后续可能的维权。4、申请劳动仲裁：如果与企业协商无果，且您认为自己确实有权获得13薪，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及与企业协商的可能性，优先通过协商解决，协商不成再考虑仲裁。如果您在证据收集或仲裁流程上有疑问，建议进一步向专业律师咨询。

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