针对要工资被打事件，我国法律对人身权利保护和劳动权益救济有明确规定。
1. 《刑法》第二百三十四条：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。若被打致轻伤及以上，老板和亲戚涉嫌故意伤害罪，需承担刑责；
2. 《治安管理处罚法》第四十三条：殴打他人的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。轻微伤可要求治安处罚；
3. 《劳动争议调解仲裁法》第五条：工资拖欠可通过协商、调解、仲裁、诉讼解决，被打不影响工资维权。
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要工资被打后，部分受害人可能因慌乱采取错误行动，影响维权效果。
1. 不及时报警：认为“私了”能解决问题，导致证据灭失，无法追究对方责任；
2. 拒绝伤情鉴定：担心费用或麻烦，未做伤情鉴定，无法确定伤害程度，影响案件定性；
3. 放弃工资维权：因被打产生恐惧心理，不再主张工资，错失合法权益救济机会。
错误操作会导致维权困难，建议及时咨询律师避免踩坑。
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要工资被打事件的处理结果，可能受特殊情况影响。
1. 老板和亲戚主张“正当防卫”：若受害人在索要工资时存在过激行为（如推搡、辱骂），对方可能主张正当防卫，需结合证据判断是否成立，影响案件定性；
2. 用人单位经营困难：若老板以经营困难为由拖欠工资，且被打事件与工资拖欠无直接关联（如因口角引发），工资维权需单独处理，可能延长周期；
3. 受害人存在过错：若受害人先动手打人，可能减轻对方责任，甚至需承担自身过错导致的法律后果。
特殊情况需专业法律分析，建议咨询律师明确应对策略。
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要工资时被老板和亲戚打，需立即采取法律行动维护人身权利和劳动权益。
1. 立即报警并就医，固定被打证据；
2. 若伤情达轻伤及以上，老板和亲戚可能构成故意伤害罪，需承担刑事责任；
3. 若伤情为轻微伤，可要求公安机关对其治安处罚，并主张民事赔偿；
4. 工资拖欠问题可通过劳动仲裁或诉讼解决。

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