针对您在牧场患布病让公司知道后的权益保障，可依据《职业病防治法》明确法律依据。
《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条规定：“职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。”布病属于法定职业病（纳入《职业病分类和目录》），您在牧场工作期间因接触布鲁氏菌患病，符合职业病认定条件。若公司知晓后未依法协助您申请职业病诊断或拒绝承担责任，即违反上述法律规定，您有权通过劳动仲裁或诉讼主张工伤保险待遇及民事赔偿；若公司已缴纳工伤保险，仍需配合完成工伤流程，且不影响您的民事赔偿请求。
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您在牧场工作期间患上布病并让公司知道后，核心是依法维护自身职业健康权益。
首先，公司应依法配合您进行职业病认定并承担相应责任。

1. 若公司已为您缴纳工伤保险：需协助您申请职业病诊断与工伤认定，您可享受工伤保险待遇（如医疗费用报销、停工留薪期工资等），同时有权依据《职业病防治法》向公司主张民事赔偿。
2. 若公司未缴纳工伤保险：公司需全额承担您的医疗费用、停工留薪期工资等工伤保险待遇，您仍可主张民事赔偿。
3. 若公司拒绝配合职业病认定：您可自行向当地职业病诊断机构提出申请，诊断机构有权要求公司提供工作环境检测报告等材料，公司不得拒绝。
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您在牧场患布病让公司知道后，需避免以下常见错误操作：
1. 未及时申请职业病诊断：若拖延超过法定时效（自知道或应当知道患病之日起1年），可能丧失工伤认定及索赔的权利。
2. 接受公司“私了”时未签订书面协议：若仅口头约定赔偿金额，公司后续反悔，您将因缺乏证据无法维权。
3. 放弃民事赔偿权利：部分员工仅主张工伤保险待遇，忽略《职业病防治法》赋予的民事赔偿权利，导致自身经济损失无法全额弥补。

这些错误可能直接影响您的权益，若您已出现类似操作或不确定如何补救，可进一步向我们咨询，我们会帮您制定补救方案。
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您在牧场患布病让公司知道后，可能面临以下法律风险：
1. 公司拒绝配合导致诊断延误风险：例如公司以“未检测到布鲁氏菌”为由拒绝提供工作环境检测报告，职业病诊断机构虽可强制要求提供，但流程耗时较长，可能延误您的治疗时机，同时影响停工留薪期工资的发放。
2. 未足额赔偿的经济风险：例如公司仅支付部分医疗费用，未承担停工留薪期工资（按原工资福利待遇支付），您需通过劳动仲裁索赔，若证据不足可能导致败诉，无法获得全额赔偿。

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