面对公司三年未缴社保，错误操作可能导致维权失败：
1. 放弃维权：部分员工因“已离职”或“公司规模小”放弃维权，错失追讨社保或经济补偿的机会。
2. 口头协商无证据：仅口头沟通而未保留记录，公司否认时难以举证，影响维权效果。
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，拖延维权可能因超时效丧失胜诉权。

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公司三年未缴社保，处理可能受以下特殊情况影响：
1. 公司已注销/破产：维权前公司若已注销或进入破产程序，员工需通过破产清算程序主张债权，维权难度和周期显著增加。
2. 员工曾书面放弃社保：员工若签署过放弃社保协议，公司可能以此抗辩。但根据现行法律，此类协议一般无效，员工仍可主张补缴，但需承担更重举证责任。
3. 地方社保政策差异：部分地区对社保补缴有限制，如限制补缴年限或要求特定材料，可能影响员工全额补缴及维权方式。
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公司工作三年未缴社保，可依据《社会保险法》和《劳动合同法》维权：
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条和第六十三条，用人单位应自用工之日起30日内办理社保登记并足额缴费，未缴纳的，社保征收机构将责令限期补缴。结合“三年未缴”情形，员工有权要求公司补缴。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿。若员工因公司未缴社保主动辞职，可据此主张经济补偿。

综上，员工有权要求补缴社保，若因此离职，还可主张经济补偿。
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公司工作三年未缴社保，赔偿问题需结合具体情况判断：
可直接要求公司补缴社保或依法主张经济补偿：
- 员工在职且公司未缴社保，可要求补缴；
- 员工已离职且离职原因系公司未缴社保，可主张经济补偿；
- 公司拒绝补缴或支付补偿的，可通过劳动仲裁或诉讼解决；
- 公司已注销或破产的，需通过其他法律途径追偿权益。

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