您提到的“这100元的规章制度规定要扣除这100元”，这涉及到规章制度的合法性问题，我们可以根据相关法律依据来分析。《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”您周六和周日请假，主管依据规章制度扣除100元。首先，该规章制度的制定必须符合“依法”的要求，即内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，且制定程序需经过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定）。其次，该规章制度必须向您公示或者告知您。如果您的用人单位的规章制度满足了上述条件，那么依据其规定扣除100元可能是合法的；反之，如果该规章制度未经过民主程序制定，或者未向您公示或告知，那么扣除100元的行为就缺乏合法依据，是违法的。
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在判断您周六和周日请假被扣除费用是否违法时，有一些特殊情况或例外情形可能会影响处理结果。1.请假原因属于法定带薪休假范畴：如果您周六和周日请假的原因是休法定带薪年休假、婚假、丧假等，那么用人单位不仅不能扣除您当天的工资，也不能扣除全勤奖和100元。这种情况下，用人单位的扣除行为就是违法的，因为法定带薪休假期间，您的工资福利待遇应正常享受。2.规章制度规定不明确或存在歧义：如果用人单位的规章制度中关于请假扣除100元和全勤奖的规定不明确，或者存在多种解释，那么在劳动争议中，通常会作出对劳动者有利的解释。例如，规章制度仅写“请假扣100元”，但未明确是每次请假扣100元还是每天扣100元，此时就可能被认定为规定不明确，用人单位不能随意扣除。3.用人单位未足额支付劳动报酬：如果扣除相关费用后，您当月的工资低于当地最低工资标准，那么无论规章制度如何规定，该扣除行为都是违法的。因为用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，这是法律的强制性规定。
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在处理周六和周日请假被扣除相关费用的问题时，有些常见的错误操作可能会对您不利，需要避免。1.忽视证据收集：很多人在遇到此类问题时，没有及时收集和保存相关证据，如规章制度、工资条、请假记录等。等到需要维权时，才发现证据不足，导致难以证明自己的主张。2.不了解劳动法律法规：由于不熟悉《劳动法》等相关法律法规，不清楚用人单位扣除工资、奖金的行为是否合法，从而无法有效维护自身权益，甚至可能错过维权的最佳时机。3.与用人单位发生激烈冲突：在与主管或人力资源部门沟通时，如果情绪激动，发生激烈冲突，可能会使问题更加复杂，不利于问题的解决，甚至可能影响自己在单位的工作环境。如果您发现自己可能存在上述错误操作，或对如何正确处理仍有疑问，建议及时向专业律师进行咨询，以获得正确的指导。
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您周六和周日请假被扣除相关费用的情况，可能存在一些法律风险点，需要引起您的注意。1.证据链风险：如果您无法提供用人单位关于扣除100元和全勤奖的规章制度，或者无法证明该规章制度未经民主程序制定或未公示，那么在可能发生的劳动争议中，您将难以证明用人单位的扣除行为违法。例如，您主张扣除100元的规章制度未公示，但您无法提供任何证据证明自己确实不知情，用人单位却声称已公示，此时您的主张可能难以得到支持。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您在知道被扣除相关费用后，超过一年才申请劳动仲裁，那么您的仲裁请求可能会因超过时效而被驳回。例如，您在今年1月知道工资被扣除了100元和全勤奖，但直到明年2月才申请仲裁，此时就超过了一年的仲裁时效。

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