仲裁补缴社保时企业职工赔偿的法律风险点如下：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效通常为1年。例如，职工2023年1月发现企业2021年1月起未缴社保，2024年2月才申请仲裁，已超时效，可能无法通过仲裁要求补缴。
2. 证据链风险：缺乏劳动合同或工资条可能无法证明劳动关系和工资水平。如职工无劳动合同，仅提供部分非正式工资转账记录，企业可能否认劳动关系，导致无法主张补缴。
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关于仲裁补缴社保的赔偿问题，单位未缴社保时，劳动仲裁可能要求单位赔偿未缴社保的相应金额。具体而言：
- 若单位未缴社保时间较短且工资稳定，赔偿金额主要依据工资水平和未缴时长计算。
- 若未缴时间较长，职工可能面临更大社保待遇损失，赔偿可能包括补缴金额及因社保缺失导致的其他相关损失。
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仲裁补缴社保过程中，需避免以下常见错误：
1. 忽视时效：劳动仲裁时效为1年，职工若未及时主张权利，超期后无法通过仲裁获得赔偿。
2. 证据不全：部分职工仅保留部分工资条或无劳动合同，缺乏完整证据链证明劳动关系和工资水平，难以充分举证企业未足额缴纳社保。
3. 签订不合理协议：部分职工在企业诱导下签订自愿放弃社保或降低缴费基数的协议，此类协议因违法可能无效，且会增加仲裁麻烦。
为保障权益，建议在处理仲裁补缴社保赔偿问题时，及时咨询专业人士获取法律指导。
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依据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足……以拍卖所得抵缴社会保险费。”该条款明确用人单位的社保缴纳义务及未履行时的处理方式，职工可依据此条款通过劳动仲裁要求企业补缴社保。若企业逾期不补缴，社保征收机构可依法采取强制划拨等措施。

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