针对“法定节假日既不给放假也不给三倍工资”的问题，我们总结了以下常见错误操作：1.未及时固定证据：很多劳动者在法定节假日加班后，未保存考勤记录、工资条等证据，后期维权时因无法证明加班事实或未支付三倍工资，导致权益无法保障。2.超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者在法定节假日加班后超过一年才主张权利，可能因时效届满而丧失胜诉权。3.盲目签署“自愿放弃加班工资”协议：部分用人单位会让劳动者签署此类协议，但根据法律规定，该协议因违反《劳动法》强制性规定而无效，若劳动者盲目签署，可能影响后续维权的信心。若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，欢迎进一步向我们咨询。
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关于您提出的“法定节假日既不给放假也不给三倍工资是否违法”的问题，答案是明确的，这种行为通常是违法的。下面为您分情况详细说明：一般情况下，法定节假日既不放假也不支付三倍工资的行为是违法的。1.若存在用人单位在法定节假日（如春节、国庆节等）安排劳动者工作，却未支付不低于工资300%的加班工资的情况：此时用人单位违反《劳动法》第四十四条关于法定节假日加班工资的规定，属于违法行为。2.若存在用人单位在法定节假日既不安排放假，也不安排劳动者加班（即强制劳动者停工但不支付工资）的情况：此时用人单位违反《工资支付暂行规定》，需按劳动合同约定支付法定节假日期间的工资，否则也属于违法。
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针对您咨询的“法定节假日既不给放假也不给三倍工资是否违法”的问题，我们可以依据相关法律规定进行详细分析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”同时，《全国年节及纪念日放假办法》第二条明确了全体公民放假的法定节假日范围（如元旦1天、春节4天等）。结合您的问题，若用人单位在上述法定节假日安排您工作却未支付三倍工资，或未放假也未支付工资，均直接违反《劳动法》第四十四条。此外，《劳动法》第九十一条进一步规定，用人单位拒不支付法定节假日加班工资的，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿并可责令支付赔偿金。因此，法定节假日既不放假也不给三倍工资的行为，完全符合《劳动法》规定的违法情形。
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针对“法定节假日既不给放假也不给三倍工资”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况：1.特殊行业的综合计算工时制：部分行业（如交通、物流）经劳动部门审批实行综合计算工时制，若法定节假日加班已计入综合工时并按规定支付工资，则可能不适用三倍工资，但需确保审批手续合法，否则仍属违法。2.劳动者与用人单位的合法约定：若双方在劳动合同中约定法定节假日加班工资高于三倍标准，该约定有效；但若约定低于三倍标准，则因违反法律强制性规定无效，用人单位仍需按三倍支付。3.不可抗力导致的无法支付：如用人单位因地震、疫情等不可抗力无法按时支付三倍工资，需及时与劳动者协商延期支付，否则仍需承担法律责任。

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