去劳动局投诉公司，需准备并提交能证明劳动关系及权益受侵害的材料。具体如下：
1. 投诉拖欠工资：准备劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系及公司未足额支付工资。
2. 投诉未支付加班费：除劳动合同外，还需提供加班通知、打卡记录等加班事实证明。
3. 投诉未缴社保：提供身份证明、劳动合同，证明劳动关系及公司未履行社保缴纳义务。
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去劳动局投诉公司，以下特殊情况可能影响处理结果：
1. 未签劳动合同：需提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等其他劳动关系证据，收集难度增加，处理周期可能延长。
2. 公司愿调解：若公司承认违法并协商解决，可避免仲裁，协商一致则快速结案；调解不成仍需劳动部门调查或仲裁。
3. 重大违法行为：如大规模欠薪、使用童工等，劳动局会主动介入，调查力度大、效率高，公司可能面临严厉行政处罚。
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去劳动局投诉公司，需注意以下法律风险：
1. 证据链风险：缺失关键证据（如劳动合同、工资条）可能导致投诉不被受理。例如，投诉欠薪却无法证明劳动关系及工资发放情况，劳动部门可能因事实不清不予受理。
2. 经济损失风险：证据不足或时效过期可能无法获赔。如投诉加班费却无有效加班记录，或仲裁超一年时效，最终可能无法获得加班费赔偿。
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关于投诉材料，可依据《劳动保障监察条例》明确要求：
《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位订立劳动合同、支付工资、缴纳社保等事项实施监察；第十四条明确投诉需提交文书（书写困难可口头投诉，由机构笔录并签字），文书应载明投诉人及被投诉人信息、权益受侵害事实及请求。请按上述要求提供劳动关系及权益受损证明材料，确保投诉被依法受理。

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