针对您“产假结束待岗四个月没工资”的问题，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确保障了您的工资权益。
根据2018年修正版《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您产假结束后待岗，仍与用人单位存在劳动关系，用人单位应按月支付待岗工资，不得无故拖欠。若用人单位未支付，您可依据该法条主张权利，要求其补发拖欠的工资及利息（若有约定）。此外，若待岗工资低于当地最低工资标准的80%（部分地区规定），您还可要求补足差额，该法条为您维权提供了核心法律依据。
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针对您“产假结束待岗四个月没工资”的问题，以下是可能出现的法律风险点：
1. 诉讼时效风险：若您自待岗工资拖欠之日起超过1年未申请仲裁，可能因时效届满无法获得法律支持。例如：您2023年1月待岗，2024年2月才申请仲裁，用人单位可能以时效抗辩，导致您无法胜诉；
2. 证据链断裂风险：若您未保留待岗通知、工资流水等证据，可能无法证明待岗事实及工资标准。例如：用人单位否认您待岗，您无证据证明，仲裁委可能不支持您的主张。
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您咨询的“产假结束待岗四个月没工资怎么办”，首先需要明确您有权要求用人单位支付待岗工资。以下结合不同情况为您详细说明：
1. 若您与用人单位签订的劳动合同或集体合同明确约定了待岗工资标准，用人单位应按约定支付，不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例依地方规定）；
2. 若劳动合同未约定待岗工资，用人单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付（部分地区有特殊规定，需以当地政策为准）；
3. 若用人单位以经营困难为由拖欠待岗工资，您有权要求其出具书面说明并协商支付方案，协商不成可通过法律途径维权。
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针对您“产假结束待岗四个月没工资”的问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 忽视证据收集：未保存劳动合同、待岗通知等关键证据，导致维权时无法证明待岗事实及工资标准，影响仲裁或诉讼结果；
2. 超过诉讼时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若您自知道权利被侵害之日起超过1年未主张，可能丧失胜诉权；
3. 盲目签署自愿放弃工资协议：若用人单位诱导您签署“自愿放弃待岗工资”的协议，可能导致您无法再主张权益。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，可进一步向律师咨询，避免权益受损。

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