入职不满一个月的工资计算，劳动者需警惕以下法律风险：1、警惕用人单位以“双方约定”为由，按错误天数（如100天）计算工资。若劳动合同或口头约定此错误标准，而劳动者未了解法律规定，可能导致工资远低于法定标准，造成经济损失。2、警惕考勤记录不规范引发的工资计算错误。入职不满一个月期间，若用人单位考勤记录不完整或不准确（如漏记、错记工作天数），可能少算工资；若劳动者无法提供准确考勤证据，维权难度较大。
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关于入职不满一个月是否按100天计算，法律依据明确答案：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（2008年版）第一条，月计薪天数为（365天-104天）÷12月=21.75天。这是法定统一标准，入职不满一个月的工资计算也需遵循此标准。无论入职时间长短，日工资均应为月工资标准÷21.75天，再乘以实际工作天数。因此，“入职不满一个月按100天计算”的说法与法律规定不符，错误。正确计算基础是21.75天。
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入职不满一个月工资是否按100天计算，是劳动者常遇的疑问。法定标准明确：入职不满一个月并非按100天计算，而是有明确规定。劳动法规定工资按21.75天计算。具体计算规则如下：1.员工入职后未完整度过一个自然月，工资按实际工作天数×（月工资标准÷21.75天）核算。例如，月工资5000元，实际工作10天，应得工资为5000÷21.75×10元。2.入职当月包含法定节假日时，若员工在节假日出勤，法定节假日需支付不低于三倍工资的报酬，计薪天数仍为21.75天，法定节假日计入计薪天数。3.劳动合同中若另有工资计算约定，且不低于按21.75天计算的工资数额（即不违反强制性规定），可按约定执行，但需遵循21.75天的基本标准。
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入职不满一个月工资计算，除法定21.75天标准外，还可能存在特殊情况：1、双方协商一致的特别约定（不违反法律强制性规定）。若用人单位与劳动者平等自愿协商，约定了不同于21.75天的计算天数，但日工资×实际工作天数后总额不低于当地最低工资标准，约定有效。但“按100天计算”通常日工资极低，易违反最低工资标准，故特殊约定不能突破法律底线。2、入职当月含法定节假日且员工出勤。若入职不满一个月期间包含法定节假日，且劳动者在节假日出勤，需单独计算法定节假日的三倍工资，工资计算会更复杂（需结合实际工作天数和法定节假日加班工资），影响最终工资数额。

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