“离职后开始裁员”可能存在以下法律风险，需您警惕并提前防范。
1. 离职协议被认定为“显失公平”的风险：例如，公司在裁员前诱导您签署离职协议，仅支付少量补偿（如半个月工资），但按裁员标准应支付三个月工资。此时您可主张协议显失公平（《民法典》第一百五十一条），要求撤销协议并按法定标准补偿。
2. 无法证明“诱导离职”的风险：若公司口头承诺“自愿离职可享裁员补偿”，但未写入书面协议，您缺乏证据证明公司的诱导行为，仲裁或诉讼时可能因证据不足败诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
“离职后开始裁员”的处理会受一些特殊情况影响，以下是常见的例外情形及影响。
1. 离职属于“协商解除”且协议已约定补偿：若您与公司签署的协商解除协议中已明确补偿金额（如N+1），且协议未提及裁员相关内容，即使后续公司启动裁员，您也无法再主张额外补偿，因为协议已对双方权利义务进行了约定。
2. 公司裁员未履行法定程序：若公司启动裁员时未提前三十日通知职工或未向劳动行政部门报告（违反《劳动合同法》第四十一条），属于违法裁员。若您的离职是在违法裁员期间发生的，可主张公司违法解除劳动关系，要求支付赔偿金（经济补偿的二倍）。
3. 您属于“优先留用人员”：若您在离职前符合《劳动合同法》第四十一条规定的优先留用情形（如与公司订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，或家庭无其他就业人员需抚养老人或未成年人），且公司在裁员时未优先留用您却诱导您离职，您可主张公司违法，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“离职后开始裁员是否能获补偿”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行法律分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条（经济性裁员），用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，方可裁员。同时，第四十六条规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。若您在裁员启动前已完成离职（劳动关系终止），因双方权利义务已结清，不适用裁员补偿条款；若离职是公司以裁员为背景诱导的，属于“用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利”的情形（《劳动合同法》第二十六条），您可主张离职协议无效，要求按裁员标准支付经济补偿（工作每满一年支付一个月工资）。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您提出的“离职后开始裁员怎么办”的问题，需结合离职时间与裁员政策的关联性判断权益。
离职后公司裁员，您是否能享受裁员补偿，取决于您离职的具体时间与裁员启动的先后顺序。
1. 若您在公司正式启动裁员程序前已完成离职手续（如签署离职协议、办理工作交接）：此时您与公司的劳动关系已终止，通常无法享受裁员相关的经济补偿或安置政策。
2. 若公司在您离职前已明确告知裁员计划，且您的离职是因公司诱导（如以“自愿离职可获额外补偿”为由）：您可能有权主张公司以裁员名义变相解除劳动关系，要求支付经济补偿。
3. 若您的离职手续尚未完全办结（如仅提交离职申请但未获批），公司启动裁员：需看公司是否将您纳入裁员名单，若纳入，可按裁员标准享受补偿；若未纳入，需结合离职申请的状态判断是否属于主动离职。

上一篇：酒驾关进去可以去看吗

下一篇：暂无