针对劳动合同未约定试用期时辞职的合法性，需依据相关法律规定进行分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 若劳动合同未约定试用期，则不适用“提前三日通知”的试用期规则，员工应按正式员工标准提前三十日书面通知辞职。若员工未提前通知直接离职，可能因违法解除劳动合同给用人单位造成损失，需承担赔偿责任；若用人单位无正当理由拒绝员工合法辞职（如员工已提前三十日书面通知），则用人单位行为违法，员工可通过劳动仲裁维权。
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劳动合同未约定试用期时辞职，可能存在一些特殊情况影响处理结果，以下是常见的例外情形及影响：
1. 双方实际履行试用期约定：若劳动合同未书面约定试用期，但用人单位与员工实际按试用期标准履行（如约定“前3个月按80%工资发放”“考察合格后转正”），且员工签字确认相关制度，法院可能结合实际履行情况认定存在事实试用期，此时员工辞职可适用“提前三日通知”规则，但需提供实际履行的证据（如工资条、转正通知）。
2. 用人单位存在违法情形：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，员工可无需提前通知直接解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。这种情况下，即使劳动合同未约定试用期，员工的即时辞职行为也合法，且能主张相应赔偿。
3. 劳动合同期限不满三个月：若劳动合同期限不满三个月且未约定试用期，根据《劳动合同法》规定，员工辞职无需提前三十日通知，可随时离职，用人单位不得拒绝。
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在劳动合同未约定试用期的情况下辞职，部分员工可能因对法律规定不熟悉出现错误操作，以下是常见的错误行为：
1. 未提前通知直接离职：部分员工认为“没试用期就能随时走”，未提前三十日书面通知用人单位直接离职，这种行为可能构成违法解除劳动合同，若给用人单位造成损失（如项目停滞、客户流失），需承担赔偿责任。
2. 口头通知代替书面通知：仅通过口头方式告知用人单位辞职，未保留书面证据，若用人单位否认收到辞职通知，员工可能因证据不足无法证明已履行通知义务，影响离职手续办理。
3. 忽视工作交接：离职时未完成工作交接就离开岗位，导致用人单位工作无法顺利衔接，用人单位可能以此为由克扣工资或拒绝出具离职证明。
若您已出现类似错误操作，或担心辞职过程中产生纠纷，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。
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劳动合同未约定试用期时辞职，若操作不当可能引发法律风险，以下是需要注意的风险点及实例：
1. 违法解除劳动合同的赔偿风险：实例：员工小张与公司签订无试用期的1年期劳动合同，因个人原因未提前通知直接离职，导致公司项目因无人接手延误，公司据此向劳动仲裁委申请仲裁，要求小张赔偿项目延误损失2万元。最终仲裁委认定小张违法解除劳动合同，需承担部分赔偿责任。
2. 工资结算纠纷风险：实例：员工小李提前三十日提交书面辞职申请，但公司以“未完成交接”为由拒绝结算当月工资。小李因未保留工作交接完成的证据，无法证明已履行交接义务，导致劳动仲裁时难以主张工资权益。

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